就業規則の作成・見直しは横浜・馬車道の社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

横浜馬車道の社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズです。

8月6日に厚生労働省の「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」が、労働政策審議会で行われる方向性の論点について協議しました。

当初、派遣期間については、現在、期間の上限がない専門業務（26業務）についても、最長３年間とすることが妥当という案が示されていたと思います。

ところが8月20の報告書には

「企業が一つの業務に派遣労働者を使用できる期間を最長3年に制限する現行ルールを撤廃し、労働組合の同意を条件に人を入れ替えれば派遣を使い続けられるようにすべきだとする。」

となっているのです。

あれ？どうして180度変わってしまったのでしょう

リーマンショックのあった、あの５年前の冬、多くの「派遣切り」が社会問題になり、「日雇い派遣」が原則禁止になったばかりなのに、方向性がまた変わってきた気がします。

今後、労働政策審議会の議論に移るようですが、動向に注目です。

「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会報告書」の取りまとめについてはこちら
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000016029.html

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事務所でチケットを頂いたので、先週末横浜スタジアムへ横浜ＤｅＮＡ対広島戦を観戦に行ってきました。
友の会では入ることができない、一塁側ベンチすぐ上の最前列の選手が見れる絶好の場所です。

試合結果は相変わらず、打っても失点を重ねるパターンで敗戦。
トニー　プラッシュT

長年ファンやってるので負け癖は染みついてますが、いい加減最下位は脱出してもらいたいです。

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　平成25年9月から労災保険の特別加入者の給付基礎日額の選択の幅が広がります！

リーフレットはこちら＞＞

　労災保険とは、労働者が仕事や通勤が原因で怪我や病気になったりした場合に、治療にかかった費用や働けなかったときの給料を国からもらえる制度です。

　労働者を一人でも雇っている会社は、強制的に加入しなければなりませんが、日本国内で働く労働者のための制度なので、労働者しか加入できません。

　そうすると、労働者と同じような働き方をしている役員、労働者を使用しないで業務を行う自営業者や業務命令で海外に派遣されている労働者が、仕事中に怪我や病気をしても何も保障されないということになってしまいます。

　そのため、労働者でなくても入れる保険があります。これが『労災保険の特別加入制度』です。

　一般の労災保険と違い、特別加入なので、強制ではなく、入りたい人が加入します。

　この保険の給付額を決めるための金額を、給付基礎日額といい、3,500円から20,000円の間で特別加入する人が選択することになっています。
　自分で選択するので、3,500円でもいいいし、20,000円でもよいのですが、定められた範囲内で日額を選択してと言われても何を基準に選んだらよいのかわからないので、たいていは年収を参考に日額を選びます。

　たとえば・・・・・
【年収が7,500,000円】
7,500,000円÷365日＝約20,547円　⇒20,000円
【年収が8,000,000円】
8,000,000円÷365日＝約21,917円　⇒20,000円

上限が20,000円なんです。
年収が7,500,000円超でも、選択できる日額は同じでした。

今回の改正で、この上限が25,000円まで引き上げられることになりました。

◆すでに加入している方
年度の途中では変更できないため、来年度（平成26年度）からの変更となります。

変更希望の場合は、

＜労働保険事務組合加＞
年度末（H26年3月18日から3月31日）

＜上記以外＞
年度更新期間（H26年6月1日から7月10日）
に手続きする必要があります。

◆新規に加入する方
新規加入の場合は9月から対象となります。

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8月1日から高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護給付などの支給限度額が改定されました。

この改定は、毎年8月に行われます。

★高年齢雇用継続給付
　（平成25年8月以降の支給対象期間から変更）
　支給限度額　　343,396円　→　341,542円
　最低限度額　　　1,856円　→ 　　1,848円

★60歳到達時等の賃金月額
　上限額　450,600円　→　448,200円
　下限額　 69,600円　→     69,300円

★育児休業給付
　（初日が平成25年8月1日以降の支給対象期間から変更）
　上限額　214,650円　→　213,450円

★介護休業給付
　（初日が平成25年8月1日以降の支給対象期間から変更）
　上限額　171,720円　→　170,760円

リーフレットはこちら＞＞

【高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付の詳しい内容はこちら】
  http://krs.bz/roumu/c?c=8804&m=57129&v=512497bd

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8月3日に、横須賀汐入のサマーフェスタに行ってきました。
海上自衛隊の艦艇一般公開がメインのお祭りでした。

正直　戦艦には全く興味がかったのですが、相方が仕事で関わっいて、「行かなきゃ！」(彼は結構ミリタリー系が好き)と楽しそうだし、ま、南極観測船の「しらせ」が見られるのならと、のこのこ付いていきました。

　砕氷船「しらせ」は、オレンジ色の大きな船でした。鋭利な鋼が先端についていて、ガリガリ氷を切り崩して進むのかと思っていたら、そうではなく、船の重さで氷を砕いて進むのだそうです。氷が固く砕けないときは、ちょっとバックして体当たりして氷を割って進むそうです。
意外に力仕事

遭難者をヘリコプターで救助する「訓練展示」
ボートから、ぽいっと海に置き去りにされた、隊員を、千葉の基地から飛んできたヘリコプターが釣り上げていきます。

ヘリコプターは高度を落とすと、水面への風圧が強くなるり、波が荒れるので、一定の高度を保って安定させておくのですね。
その技術はすごいです。

助けられた隊員は、千葉の基地には行けないので、また海にぽいっと戻されていました

この日はとても暑くて、自宅にへとへとになって戻ってきました。
自衛隊の皆様お疲れさまでした。

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厚生年金保険の保険料率が平成25年９月分（同年10月納付分）から、0．354％（坑内員・船員は0．248％）引き上げられ一般保険料が17.120%(労使折半8.56％）に改定されます。なお、健康保険（船員保険）の保険料率に変更はありません。

厚生労働省サイトはこちら
平成25年9月からの厚生年金保険料率

厚生年金保険料率は平成29年まで毎年『0.354％』ずつUPされていくことになっています。最終的に『18.3％』（これを労使折半）になる予定です。

7月に行った『算定基礎届』による標準報酬月額の改定も9月分の保険料（10月納付分）からです。まだ少し気が早いですが、標準報酬月額の改定も忘れずに行いましょう

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『9時から5時まで勤務できるパートさんを募集しているが、応募が少なくてこまっている。何か良い方法はないか？』と事業主様から相談がありました。

ハローワークに出している求人票には、
・9時から5時まで、月5時間程度残業あり
と書いてありました。

実際に働いているパートさんの就業状況を聞いてみると、
・5時で仕事は終わるので、よほどのことがないと残業は発生しないし、休日出勤もない
・原則は9時～5時だけど、それよりも就業時間や就業日数が短い人もいる
・子育て中の場合、学校の行事があるときは、休暇がとれるように配慮している
とのことでした。

社労士：
『残業がないのに、なぜ月5時間程度の残業ありにしたんですか？』

社長：
『ひょっとしたらあるかもしれないと思ったので、そう書いたんです。』

社労士：
『でも、実際には、残業ないんですよね。就業規則で定められた就業時間や就業日数よりも短い人がいるということは、勤務時間の相談に応じているんですよね？子育て中の場合は、仕事と子育てが両立できるように配慮していらっしゃるでは？。』

社長：
『はい。本当は、9時～5時までの人がほしいんですが、それぞれ家庭の事情がありますから配慮せざるを得ないんです。子供が急な病気になって休みたいと言われれば許可しますし、前もって連絡をくれれば、学校の行事があるときは、シフトからはずすようにしてますよ。』

社労士：
『でしたら、そのように求人票に書いたらいかがですか？その方が、求職者からの応募が増えると思いますよ。』

『社長は、マザーズハローワークやマザースコーナーって聞いたことありますか？結婚・出産・子育てによりいったん退職した女性求職者などがいっぱい登録されています。マザーズハローワークなどでは、仕事と子育てが両立しやすい求人を探し出して求職者に紹介し、マッチングさせるんです。』

社長：
『マザーズハローワークに求人を出せばよいのですか？』

社労士：
『マザーズハローワーク自体は求人の受付はやっていません。一般のハローワークに求人を出すことで、マザーズハローワークなどでも共有されるんです。ただし、求人を出す際に、窓口でマザーズの対象にしてほしいと申し出る必要があります。』

『申し出ると、求人の受付窓口で、マザーズの対象にできる求人なのか、つまり、仕事と子育てが両立しやすい求人どうか確認するために、ヒアリングがあります。

『ヒアリングの結果、マザーズの対象にできるようであれば、求人票の特記事項に配慮できる内容を書きます。たとえばこんな内容です。』

★保育園などの送迎に合わせて就業時間・就業日数の相談に応じます。
★子供の急な病気や学校行事の際にシフト調整ができるまたは休暇が取得できます。

社長：
『なるほど～。実際に仕事と子育てを両立しやすいように配慮しているんですから、そういう風に求人に書けばいいんですね。仕事を探している人から見れば、応募してみようという気になりますもんね。』

社労士：
『その他考えられる配慮内容としては、こういうものもあります。』

★託児施設が利用可能です。
★子育て期ではパートタイム勤務で働き、その後希望によりフルタイムに変更できます。
★出産・育児・介護などで退職した従業員を再雇用する制度があります。

『マザーズの対象になると、ハローワークから送られてくる求人票にマザーズのマークが入りますから、届いたら確認してみましょう。』

＜参考＞
■マザーズハローワークおよびマザーズコーナー
子育てをしながら就職を希望している方を支援するために設置された施設。
マザーズハローワークは、一般のハローワークとは別の庁舎に設けられた相談窓口で、全国に13箇所あり。
マザーズコーナーは、一般のハローワークに設けられた小規模な窓口で、全国に161箇所あり。
（H25年5月現在）

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先日帝国データバンクの発表記事に、企業の8割超が事業承継を経営問題と認識
～ 一方で、6割超の企業が事業承継への取り組みなし～
という記事を見かけました。

中小企業が9割の日本の企業、後継者問題に頭を悩ましている企業が8割もある。
でも、その内の6割しか、問題として取り組んでいないのだそうです。

なぜ、取り組まないのかという質問での回答が以下の通りです。

「事業をまだ譲る予定が無い」（48％）
・・・ばりばりの若い社長さんの場合は、そうでしょうね

「事業の将来性に不安がある」（28％）
・・・き、厳しい

「任せられる人がいない」（25％）
・・・何か寂しいです

「借入に際しての個人保証がある」（24％）
・・・社長さんにとって経営は命がけ

こういうアンケートを見ると、何気なく普段連絡を取り合っている社長の皆さん、穏やかに明るく接してくださるけれど、本当にいろいろな問題を抱えているいるんだな。雇われの身の私とは、仕事に対する意識が、天と地ほど違うんだろうなと思います。

ちなみにこのアンケート、事業者承継を終えた企業があげた、良かった点についても書かれていました。

「新体制に協力しようと、全社員の士気が向上した」

という会社があって、ちょっと嬉しくなりました。

社員と一体となって取り組めば、会社の業績や、組織へのプラス効果があるかも。
社長さん頑張ってください。

参照：TDB　Waching
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p130702.html

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7/20（土）社労士会横浜南支部の第3回よこなんゴルフコンペ
（夏）が開催されました

夏休み初日でしたので、いつもより早めに家を出たのです
が・・・。
アクアラインで事故渋滞があり、コースに到着したのはス
タートの15分前

ウォームアップもできず、パット練習もそこそこにスタート

それほど暑くコンディションはよかったのですが、
さすがにこの時期のラウンドは体力を消耗します。

ハーフで1.5ℓのドリンクがからっぽ。（飲みすぎか？）

結果はまたもやブービー賞

越石先生初優勝おめでとうございます

夏に運動される方はくれぐれも熱中症に気をつけましょう。

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本年度も7/10をもって労働保険料の年度更新申告・納付期限を迎えました。

当法人では、電子申請での申告がメインで、労働局に直接行くことも少なくなりました。
申告後の保険料の納付も電子申請の場合は、ネットバンキングで納付でき、随分便利になりました。
ネット環境が無かったり・申告書で提出の場合は、納付書を銀行に持って行き納付しなければなりません

社会保険料の口座振替は一般的ですが、労働保険料も平成23年度の3期分から取り扱いを開始しています。

労働保険の納付期限は通常7月10日ですが、口座振替を利用すると9月4日になります。また、延納が認められる場合は、第2期10月31日→11月14日、第3期1月31日→2月14日となり、納付までに通常の納付より余裕ができます。

納付の手間や納付期限に余裕を持ちたい事業所さんは口座振替に切替てはいかがでしょうか。

労働保険料等の口座振替納付についてはこちら